Коммунистическая партия Китая предпочитает контроль экономическому росту и готова расправиться с технологическими компаниями, если те приобретают чрезмерно больше влияние в глазах Пекина, пишет New York Times (NYT).
Издание называет такую ситуацию «политическими капризами», которые наряду с жесткой корпоративной культурой мешают воплощению потенциала выпускников китайских вузов.
«В Китае много молодых, энергичных и талантливых исследователей и инженеров. Я не думаю, что в этом плане между Китаем и США существует большой разрыв в уровне образования, особенно в области искусственного интеллекта. Однако в действительности ограничения проявляются в других аспектах», — сказал профессор электротехники и вычислительной техники в Университете Дьюка Иран Чен.
Как пишет NYT, даже в частных компаниях стоит ориентация на быстрые результаты, это привело к появлению широко распространенного стереотипа, что китайские специалисты эффективнее улучшают чужие разработки, чем создают собственные.
На это жаловался Лян Вэньфэн, создатель нейросети DeepSeek, отметивший в прошлом году недооценку наличия «лучших талантов» в Китае. «Поскольку на общественном уровне происходит так мало серьезных инноваций, у них нет возможности получить признание», — сказал он. Лян Вэньфэн акцентировал внимание, что основная команда разработчиков DeepSeek получила высшее образование в Китае, что контрастирует со многими другими компаниями страны, которые зачастую ищут специалистов среди учившихся за границей.
В последние годы на лидирующие позиции в правящей партии Китая вошло новое поколение политиков, имеющих опыт в аэрокосмической отрасли, искусственном интеллекте и других стратегически важных областях, заметила The Wall Street Journal. На их доли приходится почти 40% мест в Центральном комитете партии — 81 из 205. «Мы должны рассматривать науку и технологии как нашу главную производительную силу, таланты как наш главный ресурс, а инновации как наш главный двигатель роста», — заявил председатель Си Цзиньпин.
Издание называет такую ситуацию «политическими капризами», которые наряду с жесткой корпоративной культурой мешают воплощению потенциала выпускников китайских вузов.
«В Китае много молодых, энергичных и талантливых исследователей и инженеров. Я не думаю, что в этом плане между Китаем и США существует большой разрыв в уровне образования, особенно в области искусственного интеллекта. Однако в действительности ограничения проявляются в других аспектах», — сказал профессор электротехники и вычислительной техники в Университете Дьюка Иран Чен.
Как пишет NYT, даже в частных компаниях стоит ориентация на быстрые результаты, это привело к появлению широко распространенного стереотипа, что китайские специалисты эффективнее улучшают чужие разработки, чем создают собственные.
На это жаловался Лян Вэньфэн, создатель нейросети DeepSeek, отметивший в прошлом году недооценку наличия «лучших талантов» в Китае. «Поскольку на общественном уровне происходит так мало серьезных инноваций, у них нет возможности получить признание», — сказал он. Лян Вэньфэн акцентировал внимание, что основная команда разработчиков DeepSeek получила высшее образование в Китае, что контрастирует со многими другими компаниями страны, которые зачастую ищут специалистов среди учившихся за границей.
В последние годы на лидирующие позиции в правящей партии Китая вошло новое поколение политиков, имеющих опыт в аэрокосмической отрасли, искусственном интеллекте и других стратегически важных областях, заметила The Wall Street Journal. На их доли приходится почти 40% мест в Центральном комитете партии — 81 из 205. «Мы должны рассматривать науку и технологии как нашу главную производительную силу, таланты как наш главный ресурс, а инновации как наш главный двигатель роста», — заявил председатель Си Цзиньпин.